按照《工伤保险条例》有关规定，需依法承担四项工伤保险待遇：

（1）停工留薪期内的工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

（2）停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

（3）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；

（4）一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

哪些工伤待遇应当由用人单位支付？