回答一：

制作应届生实习及转正薪资调查报告，需涵盖三方面：内容上，包含行业 / 岗位薪资分位值、学历 / 地域差异、薪资结构（如固浮比）、头部企业趋势及福利对比，结合内部岗位稀缺性提出分档定薪建议；渠道上，通过拉勾 / BOSS 直聘等招聘平台、薪酬网等机构报告、人社局 / 高校公开数据获取基准，辅以校园招聘信息收集和 HR 社群匿名调研，并交叉验证多源数据剔除异常值；说服力构建，用图表对比公司现状与市场分位，量化成本收益（如薪资提升与招聘转化率关联），附2- 3 套定薪方案供决策，同时标注数据时效与合规性（如实习薪资≥转正 80%）。

回答二：

做调查报告的难度是定薪难度的一万倍，所以你是善于通过制造一个大问题来解决一个小问题是吗？

回答三：

招聘平台数据分析里不都有么，直接复制粘贴

回答四：

不是玩笑：通过非正式渠道获得的“内部消息”才具有说服性，其他的再真实公司也不信。

怎么做薪资调查报告，以便给公司做定薪参考？