回答一：

面试采购岗 “不玻璃心、韧性强” 候选人，可从三方面考察：简历初筛优先选跨行业转型、处理过资源受限或突发任务者（如身兼多职、解决交付危机）；面试提问用 STAR 法则深挖行为，如 “最挫败失误如何调整解决？”“供应商坐地起价怎处理？”“连续被拒降价会换策略吗？” 观察其是否聚焦复盘、逻辑清晰、主动担责；隐性观察通过加快提问节奏看情绪稳定性，问 “如何看待背锅”“压力下坚持动力”，关注非语言信号（如语速平稳 vs 烦躁）及价值观（倾向解决问题＞抱怨）。背调时确认突发任务配合度与投诉处理态度，综合评分筛选。

回答二：

面试的时候问问对方一般回扣都是怎么收！

回答三：

压力面试他，全程挑刺，你就知道他玻璃心不

回答四：

1、还是建议找有采购经验的，哪怕少一点，否则他都没遇到采购遇到的各种状况，怎么能知道自己遇到了是否韧性强呢。2、要求韧性强，必然是针对之前的某种状况而要求的，和用人部门或者老板沟通下，之前让老板认为玻璃心、缺韧性，是个什么情景和问题、之前的人是咋应对的、老板需要的正确应对是什么。其实就相当于八卦了，搜集来这些信息，然后就可以总结出来面试情景题和答案了。

关于招聘面试时怎么识别人选