回答一：

物业若存在过错（如安排超负荷工作、未提供安全条件），需按《民法典》第 1192 条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。例如，若物业未按约定配备足额保洁人员，导致老人长期超时工作，可能被认定存在过错。即使无过错，物业作为接受劳务方，可能需基于公平原则给予适当补偿。建议老人收集工作记录、医疗证明等，通过协商或诉讼主张权利，同时可向劳动监察部门投诉物业违法用工行为。

回答二：

退休后返聘从事保洁工作，与物业形成劳务关系，不适用工伤认定。根据《工伤保险条例》，脑梗若未在工作时间和岗位突发并在 48 小时内死亡，或无法证明与工作环境（如长期接触有害物质）直接相关，一般不能认定为工伤。物业辞退需按劳务协议或协商处理，若协议未约定辞退条件，单方劝退需双方同意。若老人被迫签字，可主张协议因胁迫无效，需收集沟通记录、报警记录等证据。

回答三：

老人（含家属）可收集工作记录、医疗证明等证据，通过协商或诉讼要求物业承担过错责任，或主张解除劳务关系的合理补偿。若物业存在胁迫签字等违法行为，可向劳动监察部门投诉。

回答四：

合理，不算工伤，物业没有责任！

回答五：

这种事情在文化宣传方面要检讨，为啥要主动找伤害，年纪一把还被“T”，应该倡导主动请辞，暖心发油。

退休老人物业工作期间发病