员工管理 - 知士HR

竞业限制补偿

boss让修改薪资协议，说明公司提供的工资，已包含竞业限制补偿。

发布于 2025-06-03 06:03:35

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案例分享：公司骚操作之劳动合同，结果把自己套进去了

公司对外招聘，提前没说明是劳务派遣，结果员工入职来了让和派遣公司签订劳动合同。员工不愿意，说这是直招，为啥和派遣公司签。公司也是用人之际，中间HR和员工有过几次

发布于 2025-06-03 05:56:44

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问答：突发疾病必须立即就医吗？回家吃药就不算工伤？

基本案情2022年12月18日10时50分，张三在工作时感觉身体不适，回家吃药。11时20分左右，张三到家称累、心口疼，吃完饭后遂休息。18时，张三与家人在小区

发布于 2025-06-03 05:52:56

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退休老人物业工作期间发病

退休之后，在小区物业从事保洁工作，在工作期间发生脑梗，住院康复之后，回到原岗位，结果被物业写了份辞退证明让老人签字，算是劝退，物业这样做合理吗？算工伤吗？小

发布于 2025-06-03 05:48:33

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劳务派遣和劳务外包

发布于 2025-06-03 05:43:07

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如何给领导话考勤还不得罪领导

单位大领导要求给分管领导画考勤，因为分管领导报的考勤弄虚作假，单位目前就是纸质考勤，而且对于分管领导不能用钉钉等电子打卡记录，请教各位老师，有什么办法可以让分管

发布于 2025-06-03 05:41:29

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“临时工”在工作时受伤，是工伤吗？

发布于 2025-06-03 05:35:47

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高温中暑晕倒算工伤吗？

发布于 2025-06-03 05:34:46

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哪些工伤职工可以申请异地结算

发布于 2025-06-03 05:33:37

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工伤保险待遇包含误工费吗？

发布于 2025-06-03 05:31:25

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退休了继续务工，还可以参加工伤保险吗？

发布于 2025-06-03 05:29:57

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未办理入职手续受伤，算工伤吗？

发布于 2025-06-03 05:27:40

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“非本人主要责任”的判定依据有哪些？

根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）中第二款之规定，《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”

发布于 2025-06-03 05:22:50

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老板想裁员又不想赔钱，让hr出主意，这个脏活怎么办

发布于 2025-06-02 19:19:24

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请教各位：这样的离职证明算是真的吗？

我司有一位员工入职时提交的离职证明被领导发现似乎有点问题：这离职证明上盖的公章是真实的，确实是上家公司的公章；但员工没有在这家公司真的上过班，因为这家公司其实是

发布于 2025-06-02 19:09:16

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