案例分享：公司骚操作之劳动合同，结果把自己套进去了

公司对外招聘，提前没说明是劳务派遣，结果员工入职来了让和派遣公司签订劳动合同。

员工不愿意，说这是直招，为啥和派遣公司签。

公司也是用人之际，中间HR和员工有过几次沟通，员工都不同意和派遣公司签合同，一来一去耽搁了。

期间派遣公司给员工发工资、交社保。

干了半年，员工手头上的紧急事基本干完了，公司觉得员工不按公司要求签合同、存在风险，决定辞退员工。发信息给员工：你考勤截止X月X日。解除理由是公司通知签合同而员工拒绝签订。

员工提起仲裁、一审、二审，均胜诉。判决：

1、公司与员工存在事实劳动关系。2、公司支付未签合同二倍公司差额。3、公司支付违法解除劳动关系赔偿金。