回答一：

总结：HR尽到自身专业的风险提醒义务即可，老板非要一条道跑到黑，那真不如让他撞撞南墙更有说服力。

回答二：

风险与后果条款无效：此类条款因违反强制性规定被认定无效后，公司仍需按法定标准支付补偿金，可能面临 “双重支付” 风险。员工抗辩权：员工可主张协议显失公平，要求撤销该条款，并要求公司补足补偿金差额。行政处罚：若员工投诉，劳动监察部门可责令公司限期改正，逾期未改可能面临罚款（如《劳动合同法》第 85 条规定）。

回答三：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，竞业限制补偿金必须在劳动关系终止后按月支付，且不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%（且不低于当地最低工资标准）。若公司在工资中预先包含补偿金，司法实践中通常认定为无效条款，例如：北京某案例：公司在月薪中注明 “含竞业限制补偿 2000 元”，法院判决该条款无效，仍需按离职前月均工资的 30% 另行支付补偿金。广东指导意见：明确规定 “用人单位在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬不能包含竞业限制补偿金”。

回答四：

你想问啥？

回答五：

不合法的事情没有用的

但是他让你干，你就干吧