各位大佬求助：你们公司都是如何规避社保基数及住房公积金基数缴纳风险的呀？今早领导给我抛出了这个问题，说是老板找他谈话（老板道听涂说，听外面某个公司的人力资源总监说签这个协议可以规避风险），让他落实给公司所有员工（差不多200多人）重签劳动合同，并把劳动合同里的内容改成，公司应员工要求，社保及住房公积金基数按最低基数缴纳，差额部分已补在工资里（实际所发的工资未曾有任何变动），以此来规避相关风险，领导找我聊此事时，我都觉得这个是异想天开，何况我的领导是做律师出身的，首先抛开其它的不说，劳动合同的版本都是从劳动部门拿的固定模版，不是他说改就改的，再次加的这些霸王条款也是不合法的，其次先不说员工同不同意签，就这补签合同的事就是个大工程，耗时、耗力又费神，最后还吃力不讨好，怨声载道，白做一无用功；奈何同领导苦心沟通无果，他说怎么做就怎么做吧，最后我为了节约工作量，建议先发个公告，让员工查阅补签个劳动合同补充协议，如有异议于5个工作日内向人力行政部反馈；就对于此事，各位亲们还有更好的处理解决办法吗？求各位给点意见，拜托啦，对于此我是不必挣扎照领导的意思办事，还是想办法说服领导呢？

回答一：

若领导坚持违法操作，建议通过邮件正式提出书面反对意见，抄送公司法务及董事长，明确个人履职合规立场，避免卷入后续法律责任。合规是企业长期发展的基石，切勿因短期成本压力触碰法律红线。

回答二：

分阶段合规调整策略：短期（1 个月内）：暂停签订补充协议，向员工发布《社保公积金政策答疑公告》，解释法定缴纳规则，承诺 “3 个月内启动基数优化”，稳定员工情绪。中期（3-6 个月）：新员工按实际工资缴纳，老员工分批次调整（如先调整高薪岗位 10% 基数，次年再调 10%），同步通过工资条备注 “社保公积金基数按法定规则申报”，形成连续合规证据链。长期：引入智能 HR 系统自动匹配基数（如薪酬数据与社保系统直连），设置基数偏差预警（低于法定标准 5% 自动提示），从技术层面杜绝人为操作风险。

回答三：

风险量化与证据抗辩：立即联合财务部门核算当前基数与法定标准的差额，出具《社保公积金合规风险评估报告》，附人社部典型案例（如上海某企业因基数偏差被稽核补缴 87 万元），明确告知领导 “违法成本 = 补缴额 + 滞纳金（每日 5‰）+ 行政处罚 + 员工信任危机”，远超合规成本。同时，引用《劳动合同法》第 26 条，说明此类条款无效，无法规避风险反而激化矛盾。

回答四：

领导提出的 “通过补充协议让员工承诺按最低基数缴纳社保公积金” 的方案，存在重大法律风险且完全不可行。根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，缴费基数需按员工实际工资如实申报，不得通过协议约定降低法定标准，此类条款因违反强制性规定必然无效。若员工事后投诉或仲裁，企业仍需补缴差额并承担滞纳金（如深圳某企业因同类问题被追缴 127 万元），甚至面临社保行政部门的行政处罚（罚款为欠费金额 1-3 倍）。此外，“差额补在工资里” 但实际未兑现，可能构成劳动合同欺诈，员工可主张合同无效并要求经济赔偿。至于楼主提到的“我的领导是做律师出身的”，可别给律师这一行业抹黑了，他哪怕稍微能有点常识的话，就不会提出如此无知的问题。

回答五：

公司不是让你给员工重新签合同吗，为啥要做补充协议？这种完全不用你担责，只需要你执行的事，你为啥要自作主张的掺和进去？

谈谈公司如何规避未足额缴纳社保及住房公积金的相关风险？