回答一：

结论：员工可通过行政投诉要求公司补足社保和公积金差额，但被动离职时难以直接主张经济补偿。企业按最低基数缴纳的行为存在法律风险，建议尽快合规化。

回答二：

现实情况：许多企业为降低成本按最低基数缴纳社保公积金，尤其在中小城市或非公企业中较为普遍。但随着金税四期推进，社保与税务数据联网，稽核风险显著增加。合规路径：主动调整：企业应逐步将基数调整至法定标准，避免长期风险。证据留存：员工需保存工资流水、社保缴费记录等，以便后续维权。地区差异：一线城市执法较严格（如北京、上海要求社保公积金同步缴纳），其他地区可能存在执行差异，建议咨询当地社保局（12333）或公积金中心（12329）。

回答三：

社保未足额缴纳：司法实践中，法院普遍认为未足额缴纳社保不属于《劳动合同法》第三十八条规定的 “未依法缴纳社保” 情形，员工以此为由解除合同并主张经济补偿通常不被支持，但补缴请求仍可通过行政途径实现。公积金未足额缴纳：目前法律未明确将其列为解除合同的法定事由，员工需单独主张补缴。

回答四：

社保补缴：员工可向社保行政部门投诉，要求公司按实际工资补足差额。社保补缴需通过行政程序处理，滞纳金按日万分之五计算。即使员工被动离职，仍可通过投诉追缴，但需注意部分地区可能存在时效限制（如深圳公积金追缴时效为 3 年）。公积金补缴：公积金管理中心可责令公司补缴差额，并加罚滞纳金。员工需提交工资流水、劳动合同等证据，通过行政投诉或仲裁主张权利。

回答五：

私企一般都是缴最低档，可以要求公司补缴。

公司社保和公积金缴纳都未按照实际工资缴纳