回答一：

入职不缴纳社保公积金就是违法的，所谓雇佣合同如果不能被认定为劳动合同还有不签劳动合同的违法风险。

回答二：

公司以 “雇佣合同” 规避社保和劳动合同义务，本质是掩耳盗铃。劳动仲裁与法院以 “实质重于形式” 为原则，一旦认定劳动关系，企业将面临双倍工资 + 社保补缴 + 经济补偿 + 工伤全额赔偿的多重责任。合规成本远低于违法风险，建议企业从源头规范用工，避免因短期利益陷入法律纠纷。

回答三：

劳动关系 vs 雇佣关系的责任差异： 1、劳动关系：工伤适用《工伤保险条例》，社保基金赔付（如公司未缴社保，全部待遇由公司承担）。 2、雇佣关系：人身损害适用《民法典》，雇主承担无过错责任（如雇员无故意 / 重大过失，公司全额赔偿）。 3、实操矛盾：若雇佣期内发生工伤，公司主张雇佣关系，但员工可举证劳动关系（如考勤记录、工资流水），公司需按工伤标准赔偿，且无法通过社保分散风险。

回答四：

1、员工可随时以 “未缴社保” 为由解除劳动关系，并主张经济补偿（N 倍月工资，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。 2、社保部门可责令补缴，逾期未缴的，按日加收万分之五滞纳金；公积金管理中心可申请法院强制执行（《住房公积金管理条例》第三十八条）。

回答五：

社保公积金的缴纳与合同名称无关，只要构成劳动关系，用人单位必须缴纳（《社会保险法》第五十八条、《住房公积金管理条例》第十五条）。

公司入职签订雇佣合同，转正再签劳动合同，合规吗