求教员工合同到期不续签，公司避免支付补偿金的方法。

背景描述：此员工岗位为销售，自今年初至今没有卖出去一台机器，只有零星耗材收入，且合同金额小到1000多。该员工合同即将在一个月后到期，老板明确表示不续，且不支付任何补偿。现要求人事去通知员工。

我手头的资料：该员工近半年的绩效考核记录。详细写有其半年未出一单的证明。但公司没有针对销售的完整的考核方案（比如销售额达到多少给多少工资，没有类似条款），也没有绩效考核改进记录、针对其工作不达标的培训记录等。仲裁的话也没有充足的证据。

提问：我准备这么做，大佬们看是否合法合规。1.先口头通知他不续约的决定，看能够劝说他个人同意主动放弃续约。2.大概率他是不会同意的，出劳动合同到期通知书，盖章写明不续约，（不续约的理由要不要写上？）但我担心他不会签签收回执，那我又该怎么办？3.如果他要仲裁，是否公司赢面不大，我能做哪些仲裁准备，最坏的结果就是赔N是吗？