回答一：

违约金合理性设计 1、参考行业惯例：违约金通常为补偿金总额的 1-3 倍。例如，若补偿金为 6000 元 / 月，2 年总额为 14.4万元，违约金可约定为 14.4万 - 43.2 万元。 2、损失举证条款：约定若违约金不足以弥补损失，企业可主张额外赔偿，但需同时明确损失计算方式（如客户流失金额、研发成本等）。

回答二：

1、补偿下限：竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前 12 个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若财务总监工资较高（以当地上一年度社平公司的300%顶格计算，超过部分可能不被支持）：假设其月工资为 2万元，30% 即 6000 元 / 月，而协议约定 2000 元 / 月明显低于法定标准，可能被认定为无效或需补足差额。 2、限制期限的合法性。协议约定 2 年竞业限制期符合《劳动合同法》第二十四条 “不得超过二年” 的规定，合法有效。

回答三：

财务岗位有什么需要竞业限制的？

回答四：

公司和财务总监签订竞业限制协议本身是没问题的，属于公司高管管理人员掌握公司相关的机密信息，2年年限也合理，但补偿的标准如果过低可能会导致竞业协议不产生效力，一般为该人员工资的30%左右。

回答五：

1、首先竞业限制的对象是公司的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密的人员。一般来讲财务总监掌握公司的核心财务数据、客户及供应商信息等等，所以正常来讲可以跟财务总监签竞业限制，但是否有必要，需要公司自己考量。

2、竞业限制的经济补偿标准是不低于员工解除/终止劳动合同前12个月的平均工资的30%（这是国家标准，地方可能还有自己的补偿标准），且不能低于当地最低工资标准，所以2000元大概率是不符合的。而且竞业限制经济补偿正常来讲是员工离职后才支付的，竞业限制最长不能超过2年，时间上没有问题。

公司拟和新来的财务总监签订竞业限制协议