这种情况下，我司该如何处理？

我们发现一位试用期员工的离职证明涉嫌造假，因为这个女生是找了一家假装上班公司来填补其履历空窗期，入职时交的离职证明也是假装上班有限公司的，但上面盖的公章是真的。此人试用期表现不佳，领导不太满意，我司已经掌握其离职证明造假的证据

现在市面上有开办各种假装上班有限公司，这人交钱之后选择“入职”，但其实这种公司属于 共享办公空间的性质，求职者即使入职，也不属于真正的劳动关系。假装上班有限公司可不会为求职者缴纳社保公积金，更不会发放工资和扣个税。不过这种公司为该女生开具了离职证明，上面盖的章也是假装上班有限公司的真实公章，求职者简历上写的上家也是这家公司。