计件员工的合法合理性的考勤和薪资设计

1、计件员工，按照工价和计件数量的1：1计算工资。2、为了管理纪律，比如迟到早退，要求正常上班时间（8小时）打上下班卡。但实际执行上，计件员工会超出正常上班时间，他们会在当天工作产量完成后打下班卡。这样打卡的出勤时间是超出正常时间的，且会超出法规要求的每月上限加班36小时。3、实际考勤核算员不计算计件员工的出勤时间，只看下是否有迟到早退。

第一个问题：这种情况，计件员工的工资如何计算，真要按照8小时外按工价的1.5或2倍么，是否有其他合法合理化的处理？

第二个问题：这种情况，要求打卡是否合适，如何处理考勤方法或者排班之类，让考勤的作用达到管理纪律，但不作为工资核算的依据。